Área laboral

En Pérgamo ofrecemos múltiples servicios de prevención y detección para que su empresa no se vea afectada por conductas inapropiadas en el terreno laboral.

Infidelidad laboral

Investigación sobre lesiones e incapacidades

  • Negligencia del trabajador en sus actividades diarias

Disminución de la productividad

Bajas laborales fingidas

  • Actividad laboral por cuenta propia o ajena en el período de baja
  • Actividad habitual contradictoria con su enfermedad

Duplicidad de trabajo. Competencia desleal

  • Actividades laborales del trabajador para otra actividad del mismo rango por cuenta propia o ajena

Informes pre-laborales

  • Comprobación de currículos
    • Trabajos desempeñados
    • Estudios realizados
    • Datos personales
  • Informes grafológicos
  • Antecedentes laborales de altos cargos o ejecutivos

Comerciales y fraude

  • Deslealtad de representantes y repartidores
  • Engorde de gastos
  • Actividad paralela para otras empresas propias o ajenas
  • Alcoholismo, toxicomanías, ludopatías
  • Gratificaciones indebidas
  • Control de red de transportes y distribución
  • Hurtos y apropiación de material

Control sobre delegados sindicales y representantes de los trabajadores

  • Dedicación sistemática de sus horas sindicales a fines distintos de sus obligaciones como Delegados o Representantes Sindicales

Embriaguez o toxicomanías

  • Artículo 54. Despido disciplinario.
    1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
    2. Se considerarán incumplimientos contractuales: (...) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Prevención de hurtos

  • Colocación de cámaras ocultas
  • Arcos detectores
  • Infiltración de detectives
  • Control y seguimiento de vehículos de reparto

Quebranto del secreto profesional

  • Uso ilegítimo de información privilegiada o confidencial

Transgresión del deber de no concurrir

Incumplimiento del deber de no concurrir para beneficio propio o de otras empresas